员工是企业生产的主体，员工的思想、情绪、心情等变化，直接决定了他们工作的创造性和效率。因此，做好员工工作环境的改善对企业来说有着重要意义。一年一年工资上涨、员工食堂不断改善、文化生活屡次创新……这些变化，巨石集团的员工看在眼里，喜在心里，他们的干劲更足了。
工资每年增长 让员工有盼头
“2011年2856元，2012年3114元，2013年3425元，2014年3802元。”这是巨石集团三分厂包装工段跟班包装工老高自2011年以来的7月份工资对比表，每年平均10%的涨幅令老高欣喜不已。她告诉记者，这是企业关心员工的实际体现，她在这里工作很有成就感，也很满足。
“对于大多数员工特别是一线员工来说，薪酬福利是他们最关心的事情。”巨石集团人力资源部总经理陈清宇告诉记者，巨石在2010年便制定了一个“5年薪酬翻一番”的计划，并努力缩小各级别工资的差距，将关爱送到员工心坎上，激励他们努力工作。
来自重庆的小张是三分厂设备技术科的一名质检员，对于涨工资的事情，他的回答非常简单：“对我们来说，工资自然是越高越好。”他告诉记者，照着这样的涨幅，自己在桐乡买房也不是不可能的事。
在采访中，记者了解到，除了缩小相同岗位的薪酬标准，确保薪酬分配的公平性外，巨石还通过完善学历津贴、职称津贴、工龄补贴等形式，体现薪酬激励的差异化。
打造“五星级”食堂 让员工吃到“家乡味”
中式馒头、广式虾饺、西式糕点……如果你以为这是在某个五星级餐厅，那就错了，这其实就是巨石的员工食堂。早餐便如此丰富，中餐、晚餐更不用说了，这里不只汇合了大江南北的各种菜肴，就连埃及口味也能从中找到。
为了迎合不同口味的员工，从去年开始，员工食堂内还专门设置了一个显眼的“调料区”，上面放着自制辣椒酱、老干妈牛肉酱等各式调料。对此，外地员工各个赞不绝口：“自从有了调料，我又吃出了家乡菜的味道。”
“我们的员工工作辛苦，每日的工作餐是大家补充工作能量的最大来源。”食堂负责人告诉记者，尤其在夏季，食堂在提高菜品种类和菜品新鲜度方面下了不少苦功，除了添加应季的时令菜品，每天还定时更换和加入新品种的新鲜菜品和水果，让员工们吃得安全、健康、放心。
“食堂的饭菜不只好吃，而且还便宜，一天两顿，加起来也就10块钱左右。”员工沈悦告诉记者，更重要的是，这么多年来，巨石的伙食费从没涨过价。
员工做主播 让文化生活更丰富
走进巨石集团有限公司，无论在电梯口还是餐厅，员工都能看到有关巨石的电视新闻。
据了解，该“电视台”创办于2007年，新闻主持人采用轮换制，其中既有企业技术、管理人员，也有销售人员和车间的职工。
每年公司举办登高比赛、篮球比赛、文艺演出的时候，“巨石新闻组”便开始忙活起来，跑前跑后地捕捉感人镜头、采访比赛冠军……“我以前从没想过还能在电视上看到自己呢。”员工敖凯是去年公司登高比赛的冠军，他告诉记者，当他在巨石电视台看到自己的镜头播出时，兴奋极了。
“企业电视台的创办，不仅丰富了员工的文化生活，还可以增强他们的主人翁意识。”陈清宇告诉记者，职工们总是喜欢在电视上看到自己或自己身边同事的形象，在收看企业电视新闻的过程中，潜移默化地把自己的命运与企业的发展联系在一起。
据了解，从创办至今，巨石电视台已经播出新闻252期，此外，按照企业当前关注的重点工作，还会安排节能、安全生产等专题片。
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